M&A実績

創業50年・従業員32名の金属加工業。後継者不在に悩まれていた代表者様に対し、雇用維持を最優先条件とした譲渡先を探索。同業の中堅グループへの承継が実現し、全従業員の雇用が継続されました。

地元で愛される飲食店を展開する企業様。単独での成長に限界を感じ譲渡を検討。地域の異業種企業とのマッチングにより、店舗網を活かした新規事業展開が実現しました。

親族に後継者がおらず、長年会社を支えてきた専務への承継を希望されたケース。金融機関と連携した株式取得資金の調達スキームを構築し、EBOを実現しました。

全国展開を目指す物流企業様の買収戦略に基づき、独自ネットワークから九州エリアの優良企業を発掘。デューデリジェンスを経てスムーズな成約に至りました。

技術力はあるが営業基盤に課題を持つ受託開発企業様。営業リソースを持つ事業会社との資本業務提携により、成長基盤を確立しました。

複数拠点を運営する介護事業者様。中核拠点は親族内承継、収益性の低い拠点は第三者への譲渡という複合的なスキームを設計し、事業全体の持続可能性を確保しました。